Kaufmännische Bereiche

Entdecken Sie die Vielfalt unserer Einstiegsmöglichkeiten

Unsere kaufmännischen Bereiche bilden das Fundament für einen reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft. Mit digitalen, stabilen und effizienten Prozessen ermöglichen unsere interdisziplinären Teams ein perfektes Zusammenspiel aller Zahnräder – so haben Redaktion, Marketing & Vertrieb sowie Technik & Logistik den Freiraum, sich ganz auf unsere Kund*innen und Leser*innen zu konzentrieren.

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Drei Personen sitzen auf einer braunen Couch und unterhalten sich

Erkunden Sie Ihre Möglichkeiten

Vielfältige Tätigkeiten und spannende Perspektiven

… und Reisen können wir auch 😊

In den kaufmännischen Abteilungen der Rhein-Zeitung laufen alle Fäden zusammen. Ob im Personalmanagement, IT, Buchhaltung oder im Einkauf – unsere engagierten Kolleg*innen tragen maßgeblich zum reibungslosen Ablauf aller Unternehmensprozesse bei. Sie begleiten unsere Kollegen in allen Belangen, sorgen für die korrekte Abwicklung der finanziellen Prozesse und stellen sicher, dass alle notwendigen Materialien rechtzeitig zur Verfügung stehen. Jede*r im Team bringt individuelle Stärken ein, um die vielfältigen Aufgaben effizient zu meistern und das Medienhaus erfolgreich zu unterstützen. Gemeinsam halten wir unseren Kolleginnen und Kollegen den Rücken für unsere Kunden und Leser frei.

Dabei können wir auch Reisen! In der Rhein-Kurier GmbH verkaufen unsere Touristikkolleg*innen unvergessliche Reiseerlebnisse, und das schon seit fast 50 Jahren!

Messe Rheinzeit auf der Festung Ehrenbreitstein in Koblenz

Ihre Vorteile

Entdecken Sie, was wir bieten

Arbeitsort und – zeit nach individuellen Bedürfnissen

Unsere Arbeitsumgebung ist geprägt von Flexibilität und Individualität. Wir bieten flexible Arbeitszeiten wie Gleitzeit und mobiles Arbeiten sowie vielfältige Teilzeitmodelle, um die Balance zwischen Beruf und Privatleben optimal zu gestalten.

Teamwork

Sie erwartet ein kollegiales Team, eine offene Feedbackkultur, kurze Kommunikationswege und ein herzliches Miteinander. Vielen Kolleg*innen sind schon Jahre bei der Rhein-Zeitung und schätzen und unterstützen neue Kolleg*innen und treiben gemeinsam erfolgreich die digitale Transformation voran.

Sicherheit

Bei uns profitieren Sie von langfristiger Sicherheit: Als etabliertes, stabiles Unternehmen bieten wir Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit beständiger Perspektive – und einer klaren Strategie für die Zukunft.

Weiterbildung

Wir fördern Ihre Weiterentwicklung: Mit maßgeschneiderten Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir Ihnen die Chance, Ihr Fachwissen kontinuierlich zu erweitern und neue berufliche Perspektiven zu erschließen – für Ihre Karriere im kaufmännischen Bereich.

Das sagen unsere Kolleg*innen

Birgit Reiferscheid-Zupp,
Mitarbeiterin Empfang

Das sagen unsere Kolleg*innen

Dario Weins,
Junior Controller

Bewerbungsprozess

Ihr Weg in die Rhein-Zeitung

Uns ist es wichtig, dass wir uns auf Augenhöhe kennenlernen. Wir legen großen Wert auf einen transparenten und wertschätzenden Bewerbungsprozess.

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01

Der erste Kontakt

Innerhalb einer Woche wird sich unser Personalmanagement bei Ihnen melden. Wir möchten klar und transparent die nächsten Schritte mit Ihnen besprechen.
02

Die Einladung und das erste Gespräche

Wenn wir uns näher kennenlernen möchten, laden wir Sie zu einem Gespräch ein, das in der Regel virtuell stattfindet und etwa eine Stunde dauert.
03

Nach dem Gespräch

Es ist uns wichtig, dass Sie innerhalb einer Woche eine Rückmeldung von uns erhalten. Welche nächsten Schritte anstehen und ob es Fragen gibt, klären wir transparent. Dieser Prozess ist keine Einbahnstraße: Auch wir sind gespannt auf Ihr Feedback und nehmen es ernst.

Häufig gestellte Fragen

Keine konkrete Idee was zu Ihnen passt – aber Lust auf Rhein-Zeitung? Rufen Sie einfach an. Wir überlegen gemeinsam, wie Sie sich einbringen können.

Wir suchen ganzjährig Berufseinsteiger*innen, erfahrene Fachkräfte und Quereinsteiger*innen, die ihre kaufmännischen Fähigkeiten weiterentwickeln und ihre Neugier für die spannende Welt der Medien entfalten möchten.

In unseren Bewerbungsgesprächen geht es darum, uns in entspannter Atmosphäre kennenzulernen. Wir legen Wert auf Ihre Persönlichkeit und Ihr Fachwissen. Stress- oder Fangfragen sowie Persönlichkeitstests gibt es bei uns nicht. Unser Ziel: herausfinden, ob wir zueinander passen.

Wir schätzen besonders Bewerber*innen mit Persönlichkeit und einer leidenschaftlichen Hingabe für das, was sie tun und erreichen möchten. Schildern Sie Ihre (ersten) Erfahrungen, Ihre Erfolge und Ihre Interessen.

Lernen wir uns kennen!

Entdecken Sie Ihren Traumjob bei uns!

Mit über 500 Kolleginnen, vielfältigen Berufsbildern und spannenden Aufgaben bietet unser Medienhaus die perfekte Karrierechance. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams!

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